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7月11日下午，由护理部组织的我院首届‘护理教学骨干选拔赛’在多媒体教室顺利召开，全院科室自愿报名，最后参加选拔的科室共16个，按照评分标准筛选优秀科室参加2019届护理规培生带教工作。此次活动是在去年规培生带教的基础上总结经验而做的改进，目的是通过选拔以讲促教，以教促学，提升全院护理人员教学能力，提高教学品质。
护理部袁艳琦主任强调，新护士是整个护理团队中基础最薄弱的一环，如何提高新护士的专业素养关系到整个护理团队的发展，新护士的素质直接影响护理质量，影响患者对护理工作的满意度，新护士规培能够帮助?涫视π禄肪常岣咦ㄒ导寄埽匾陌镏鞘髁⒄返娜松邸⒓壑倒郏銮恐耙底院栏校云浣窈蟮闹耙倒婊兄匾跋臁?/span>
此次参与选拔的评委有护理部主任袁艳琦，大外科护士长王娟茹，大内科护士长余新华，及院内护理教学组成员，评委按照评分标准严格评分。
16个参加选拔的科室按照顺序上台汇报，每人三分钟，每位护士长都对下一步如何规范化带教新护士做了详细介绍，从培训目标、培训方式、培训内容、培训人员等一一分析，不仅有基础护理技能培训，基础护理理论培训，还有各种专科护理培训，在深入了解新护士培训需求的基础上，按需进行培训，这样才能强化培训，提高护士的综合素质，从而减少临床护理工作中的各种隐患，减少护患纠纷，保证护理服务质量。
最后袁艳琦主任对此次选拔赛点评，每个科室都有各自带教的优点亮点，但仍存在不足，对于基础较弱的科室应该给予鼓励，增加新生力量，完善护理梯队建设，护理规范化培训促进了新护士专业知识和技能的掌握，提高了综合素质，但更要培养其评判性思维能力，增强新护士职业归属感，这样才符合新形势下对护理工作者的要求。
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